Festivos 2026 España: Calendario Laboral por Comunidad Autónoma

Estos son los 12 festivos nacionales de España en 2026, comunes a todo el territorio. La mayoría son de carácter retribuido y no recuperable, salvo indicación contraria de la comunidad autónoma.

Fecha	Día	Festivo
1 enero	jueves	Año Nuevo
6 enero	martes	Epifanía del Señor (Reyes)
2 abril	jueves	Jueves Santo*
3 abril	viernes	Viernes Santo
1 mayo	viernes	Fiesta del Trabajo
15 agosto	sábado	Asunción de la Virgen
12 octubre	lunes	Fiesta Nacional de España
1 noviembre	domingo	Todos los Santos
6 diciembre	domingo	Día de la Constitución
8 diciembre	martes	Inmaculada Concepción
25 diciembre	viernes	Navidad

*Jueves Santo es festivo en todas las comunidades excepto Cataluña y la Comunidad Valenciana.

En total, el calendario laboral de 2026 incluye hasta 14 festivos al año en cada localidad: 8 nacionales comunes, 2 nacionales sustituibles por cada CCAA, 2 autonómicos propios y 2 festivos locales. La combinación exacta depende de la comunidad autónoma y el municipio de trabajo.

Además de los nacionales, cada comunidad autónoma establece hasta 4 festivos autonómicos propios publicados en el BOE. Estos son los más relevantes para 2026:

• Andalucía: 28 febrero (Día de Andalucía)
• Aragón: 23 abril (San Jorge)
• Asturias: 8 septiembre (Día de Asturias)
• Baleares: 1 marzo (Día de les Illes Balears)
• Canarias: 30 mayo (Día de Canarias)
• Cantabria: 28 julio (Día de las Instituciones)
• Castilla-La Mancha: 31 mayo (Día de Castilla-La Mancha)
• Castilla y León: 23 abril (Día de Castilla y León)
• Cataluña: 11 septiembre (Diada Nacional) y 26 diciembre (San Esteban)
• Ceuta: 2 septiembre (Día de Ceuta)
• Comunidad Valenciana: 9 octubre (Día de la Comunitat Valenciana)
• Extremadura: 8 septiembre (Día de Extremadura)
• Galicia: 17 mayo (Día das Letras Galegas) y 25 julio (Santiago Apóstol)
• La Rioja: 9 junio (Día de La Rioja)
• Madrid: 2 mayo (Día de la Comunidad de Madrid)
• Melilla: 17 septiembre (Día de Melilla)
• Murcia: 9 junio (Día de la Región de Murcia)
• Navarra: 3 diciembre (San Francisco Javier)
• País Vasco: 25 octubre (Día del País Vasco / Euskadi Eguna)

Las fechas exactas de cada CCAA se publican anualmente en el BOE. Para empresas con trabajadores en varias comunidades, es imprescindible configurar calendarios distintos por ubicación: un error en los festivos puede generar horas extra no contempladas o descuentos incorrectos en nómina.

Además de los nacionales y autonómicos, cada municipio tiene 2 festivos locales propios. Estos varían según la localidad y se publican en el boletín oficial de la provincia o comunidad autónoma correspondiente.

Ejemplos habituales de festivos locales:

• Madrid capital: 15 mayo (San Isidro) y 9 noviembre (Virgen de la Almudena)
• Barcelona: 24 septiembre (La Mercè) y Pasqua Granada
• Valencia: 19 marzo (San José) y 9 octubre (San Dionisio)
• Sevilla: Jueves de Corpus y 30 mayo (San Fernando)

Para empresas con presencia en múltiples localidades, gestionar estos festivos manualmente es una fuente constante de errores. Con un software de control horario que permita calendarios por ubicación, esta complejidad desaparece.

Ficha.Work incluye calendarios laborales preconfigurados para cada comunidad autónoma española, actualizados al BOE de 2026. Puedes partir de la plantilla de tu CCAA, añadir los festivos locales de tu municipio, y asignar el calendario a empleados o equipos concretos.

Los festivos se excluyen automáticamente del cómputo de jornada y del saldo de vacaciones. Si tienes trabajadores en varios centros, puedes crear un calendario distinto por ubicación y asignar el correspondiente a cada empleado — sin configuración manual de cada festivo.

2026 es un año de cambios importantes para el calendario laboral:

• Reducción de jornada a 37,5 horas semanales: pendiente de aprobación parlamentaria, podría entrar en vigor a lo largo del año
• Registro horario digital obligatorio: fin del papel y Excel, solo se aceptarán sistemas digitales con credenciales individuales, registros inmutables y acceso en tiempo real para la Inspección de Trabajo
• Conservación de datos 4 años: los registros de jornada deben conservarse un mínimo de 4 años accesibles

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